ГУЗ "Киреевская центральная районная больница"

 Кадровое обеспечение и решение кадровых вопросов в ГУЗ ТО «Киреевская ЦРБ».

Медицинское обслуживание населения  Киреевского  района   обеспечивают   95  врачей,  2 специалиста с высшим немедицинским образованием (биологи) , 1 провизор, 431 средних медицинских работника, 3 фармацевта. В лечебных учреждениях работают также  140  человек младшего медицинского персонала и  199 человек прочего персонала.

            Обеспеченность на  10 000 населения  составляет: врачами – 13,0 и средними медицинскими работникам – 59,0 .

            Укомплектованность медицинскими кадрами по зонам Киреевского района составляет:

      Более половины всех врачей и средних медицинских работников  имеют квалификационную категорию. Высшую врачебную категорию имеют – 23 врача, первую – 8 врачей, вторую – 2 врача.  высшую сестринскую категорию имеют – 130 сестер, первую -77, вторую – 33. Все имеют сертификат специалиста. Медицинская помощь населению оказывается квалифицированными специалистами, среди которых 3 врача, имеющих звание «Заслуженный врач РФ», 15 человек имеют звание «Отличник здравоохранения».

Распределение врачей и средних медицинских работников по возрастам:

Врачи — до 35 лет – 22 (21%) , 36-50 лет – 25 (24%) чел., 50-60 лет- 20 чел.(26%), 61 и более лет – 28чел.(30%).

средние медицинские работники — до 35 лет- 106 чел.(24,3 %) , 36-50 лет- 147 чел.(35%) , 50-60 лет- 122 чел.(28%), 61 и старше- 56 чел.(13%).

      Проблема обеспечения врачами различных специальностей по-прежнему является наиболее актуальной и приоритетной. Лечебные учреждения района не укомплектованы врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами  участковыми, врачами анестезиологами-реаниматологами, врачами-отоларингологами, врачом-инфекционистом, врачами ультразвуковой диагностики, медицинскими  сестрами, фельдшерами скорой медицинской помощи, фельдшерами здравпунктов.

       Чтобы обеспечить приток молодых специалистов в учреждения здравоохранения в 2013г. была принята Региональная программа «Развитие кадровых ресурсов государственных учреждений здравоохранения Тульской области на 2013-2017 годы, которая предусматривает ряд мер социальной поддержки молодых специалистов:

— выплаты молодым специалистам  впервые прибывшим на работу и заключившим трудовые договора на срок не менее 5лет на получение единовременной выплаты в размере 580 000 рублей, по одной из дефицитных специальностей в размере 920 000 рублей;

— единовременная компенсационная выплата по программе «Земский доктор» врачам, приступившим к работе в сельской местности и в рабочих поселках — 1 млн. рублей;

— выплаты молодым специалистам, окончившим средние медицинские учебные заведения, прибывшим на работу  в 2013-2017 году  в государственные  учреждения здравоохранения, заключившие трудовые договора на срок не менее 5 лет по одной из дефицитных специальностей в  размере 350 000 рублей.;

— единовременные компенсационные выплаты фельдшерам  в сельской местности в размере 350 000 рублей;

— приобретение автомобилей повышенной проходимости для фельдшеров ФАПов, впервые приступивших к работе в 2013г.

    Также  со студентами, поступившими в высшие медицинские учебные заведения  предусматривается  заключение договоров об оказании ежемесячной материальной помощи в размере 3000 рублей.

     В 2015 году из учреждений здравоохранения выбыло 10 врачей, 26 средних медицинских работников.

    В 2015 году в государственные   учреждения  здравоохранения района  прибыло 7 врачей, из них 5  молодых специалистов (врач-терапевт, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-отоларинголог, врач-педиатр, врач-рентгенолог), выпускники медицинского института  Тульского государственного университета. Все они заключили трудовые договора с учреждением с условием отработки на срок 5 лет и получили право на получение единовременной компенсационной выплаты (врач — терапевт, врач- отоларинголог   в размере 580 000 рублей ;врач- рентгенолог и врач- анестезиолог-реаниматолог в размере – 920 000 рублей; врач-педиатр участковый по программе «Земский доктор»  в размере  1 000 000 рублей).

     Так же в 2015 году прибыло 26 средних медицинских работника, среди которых 12 выпускников средних учебных медицинских заведений. Один фельдшер скорой медицинской помощи также  заключил трудовой договор с условием отработки в учреждении на срок 5 лет и получил право на получение единовременной компенсационной выплаты в размере 350 тысяч рублей.   В 2013 году была составлена «дорожная карта» целевых показателей заработной платы и количества физических лиц врачей и средних медицинских работников на период с 2013г.по 2018г.

    По дорожной карте плановые показатели 2015г. по району – врачи — 130; ср. медицинские работники — 517. Дорожная карта на сегодня по обеспеченности медицинскими кадрами не выполнена: по врачам — 35;  по средним медицинским работникам — 86.

      Для того, чтобы  недостаток специалистов с высшим и средним медицинским образованием  не сказывался  ощутимо   на  порядке и качестве оказания медицинской врачи и средние медицинские работники прилагают значительные усилия в работе, поэтому коэффициент совместительства среди врачей доходит до 2,1,средних медицинских работников до 1,5.

    Для привлечения молодых специалистов на работу в Киреевский район администрация учреждения  регулярно принимает участие в ярмарках вакансий и встречах с врачами-интернами и студентами 5-6 курсов различных медицинских ВУЗов страны. В 2014-2015гг. представители больницы выезжали в Воронежскую государственную медицинскую академию, Курский государственный университет, в Тульский государственный университет, в Российский           национальный исследовательский медицинский университет им. Пирогова, в медицинские училища Тульский области, в Тульский областной медицинский колледж.  На встречах для студентов была подготовлена информация, отражающая расположение лечебных учреждений, их мощность, как решаются социальные вопросы, какие созданы условия для профессионального роста и умения. Мы постоянно предоставляем возможность прохождения производственной практики на своей базе студентам высших и средних медицинских учебных заведений.  Помимо обучения профессиональным навыкам, руководители практики проводят со студентами беседы об имеющихся рабочих вакансиях, знакомят со структурными подразделениями больницы, их оснащенностью, с коллективом. Им рассказывают об истории становления Киреевского здравоохранения, о врачах и медицинских сестрах, которые поднимали его в трудные годы, о сегодняшнем дне учреждения.

     Одной из важной задач  является повышение престижа работы врача и среднего медицинского работника.  Для осуществления этой задачи в 2015 году был организован на базе больницы «День открытых дверей»  для встречи медицинских работников   с учащимися  средних общеобразовательных школ Киреевского района. В ходе этой встречи будущим выпускникам была организована экскурсия по лечебному учреждению, встречи с выдающимися специалистами, показана работа медицинского оборудования и рассказана история развития Киреевского здравоохранения. Эта традиция будет продолжаться и в будущем.

    В течение многих лет в больнице организована выдача направлений будущим абитуриентам для поступления в высшие медицинские образовательные учреждения страны. В 2015 году было выдано 29 направлений.  Поступили в высшие медицинские  учебные заведения в 2015 году 8 человек. Все они заключили договора об обязательной отработке после окончания ВУЗа  и приобретения соответствующей специальности необходимое количество лет в Киреевской ЦРБ.

   Всего на сегодняшний день обучаются в медицинских ВУЗах страны студенты – целевики  Киреевского района  34 человека.

    Чтобы обеспечить приток молодых специалистов,  ГУЗ ТО «Киреевская ЦРБ» выделила собственные средства и в 2015 году были  заключили договора о прохождении интернатуры и как следствие  планируется приход на работу в лечебное учреждение  в 2016г.:

1  специалист  по специальности «рентгенология»

1 специалист по специальности «анестезиология-реаниматология»

1 специалист по специальности «акушерство-гинекология»

1 специалист  по специальности «терапия»

Также были заключены договора о прохождении интернатуры за счет средств бюджета:

с  2 специалистами   по специальности «рентгенология»

с 1 специалистом  по специальности «терапия»

   Для сохранения медицинских кадров в ГУЗ ТО «Киреевская ЦРБ» реализуются мероприятия по увеличению заработной платы, для специалистов с высшим медицинским образованием, не имеющим собственного жилья,  по желанию решаются вопросы оплаты съемного жилья. Линейка заработной платы в 2015 году выполняется.

  Также хочется отметить, что в 2015 году медицинские работники  ГУЗ ТО «Киреевская ЦРБ» принимали участие в областных  конкурсах  «Лучшая участковая медицинская сестра», «Лучший фельдшер-лаборант», «Лучшая медицинская сестра школы». В конкурсе «Лучшая участковая медицинская сестра» заняла  почетное 2-ое место по Тульской области участковая медицинская сестра Бородинской поликлиники.

Это также способствует повышению престижности профессии медицинского работника.