# | Заголовок | Версия | Описание | Размер | Хиты | Скачать |
---|---|---|---|---|---|---|
Вакансии-сведения-о-потребности-1-1 | 26.60 Кб | 460 | Скачать |
Кадровое обеспечение и решение кадровых вопросов в ГУЗ ТО «Киреевская ЦРБ».
Медицинское обслуживание населения Киреевского района обеспечивают 95 врачей, 2 специалиста с высшим немедицинским образованием (биологи) , 1 провизор, 431 средних медицинских работника, 3 фармацевта. В лечебных учреждениях работают также 140 человек младшего медицинского персонала и 199 человек прочего персонала.
Обеспеченность на 10 000 населения составляет: врачами – 13,0 и средними медицинскими работникам – 59,0 .
Укомплектованность медицинскими кадрами по зонам Киреевского района составляет:
Населенный пункт | Укомплектованность врачами | Укомплектованность средними медицинскими работниками |
Г.Киреевск | 40,3 | 61.4 |
Г. Болохово | 43.5 | 63,6 |
Г. Липки | 46,2 | 72,4 |
Пос. Шварцевский | 37.2 | 74.8 |
Пос. Бородинский | 51,1 | 70,3 |
Более половины всех врачей и средних медицинских работников имеют квалификационную категорию. Высшую врачебную категорию имеют – 23 врача, первую – 8 врачей, вторую – 2 врача. высшую сестринскую категорию имеют – 130 сестер, первую -77, вторую – 33. Все имеют сертификат специалиста. Медицинская помощь населению оказывается квалифицированными специалистами, среди которых 3 врача, имеющих звание «Заслуженный врач РФ», 15 человек имеют звание «Отличник здравоохранения».
Распределение врачей и средних медицинских работников по возрастам:
Врачи — до 35 лет – 22 (21%) , 36-50 лет – 25 (24%) чел., 50-60 лет- 20 чел.(26%), 61 и более лет – 28чел.(30%).
средние медицинские работники — до 35 лет- 106 чел.(24,3 %) , 36-50 лет- 147 чел.(35%) , 50-60 лет- 122 чел.(28%), 61 и старше- 56 чел.(13%).
Проблема обеспечения врачами различных специальностей по-прежнему является наиболее актуальной и приоритетной. Лечебные учреждения района не укомплектованы врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами анестезиологами-реаниматологами, врачами-отоларингологами, врачом-инфекционистом, врачами ультразвуковой диагностики, медицинскими сестрами, фельдшерами скорой медицинской помощи, фельдшерами здравпунктов.
Чтобы обеспечить приток молодых специалистов в учреждения здравоохранения в 2013г. была принята Региональная программа «Развитие кадровых ресурсов государственных учреждений здравоохранения Тульской области на 2013-2017 годы, которая предусматривает ряд мер социальной поддержки молодых специалистов:
— выплаты молодым специалистам впервые прибывшим на работу и заключившим трудовые договора на срок не менее 5лет на получение единовременной выплаты в размере 580 000 рублей, по одной из дефицитных специальностей в размере 920 000 рублей;
— единовременная компенсационная выплата по программе «Земский доктор» врачам, приступившим к работе в сельской местности и в рабочих поселках — 1 млн. рублей;
— выплаты молодым специалистам, окончившим средние медицинские учебные заведения, прибывшим на работу в 2013-2017 году в государственные учреждения здравоохранения, заключившие трудовые договора на срок не менее 5 лет по одной из дефицитных специальностей в размере 350 000 рублей.;
— единовременные компенсационные выплаты фельдшерам в сельской местности в размере 350 000 рублей;
— приобретение автомобилей повышенной проходимости для фельдшеров ФАПов, впервые приступивших к работе в 2013г.
Также со студентами, поступившими в высшие медицинские учебные заведения предусматривается заключение договоров об оказании ежемесячной материальной помощи в размере 3000 рублей.
В 2015 году из учреждений здравоохранения выбыло 10 врачей, 26 средних медицинских работников.
В 2015 году в государственные учреждения здравоохранения района прибыло 7 врачей, из них 5 молодых специалистов (врач-терапевт, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-отоларинголог, врач-педиатр, врач-рентгенолог), выпускники медицинского института Тульского государственного университета. Все они заключили трудовые договора с учреждением с условием отработки на срок 5 лет и получили право на получение единовременной компенсационной выплаты (врач — терапевт, врач- отоларинголог в размере 580 000 рублей ;врач- рентгенолог и врач- анестезиолог-реаниматолог в размере – 920 000 рублей; врач-педиатр участковый по программе «Земский доктор» в размере 1 000 000 рублей).
Так же в 2015 году прибыло 26 средних медицинских работника, среди которых 12 выпускников средних учебных медицинских заведений. Один фельдшер скорой медицинской помощи также заключил трудовой договор с условием отработки в учреждении на срок 5 лет и получил право на получение единовременной компенсационной выплаты в размере 350 тысяч рублей. В 2013 году была составлена «дорожная карта» целевых показателей заработной платы и количества физических лиц врачей и средних медицинских работников на период с 2013г.по 2018г.
По дорожной карте плановые показатели 2015г. по району – врачи — 130; ср. медицинские работники — 517. Дорожная карта на сегодня по обеспеченности медицинскими кадрами не выполнена: по врачам — 35; по средним медицинским работникам — 86.
Для того, чтобы недостаток специалистов с высшим и средним медицинским образованием не сказывался ощутимо на порядке и качестве оказания медицинской врачи и средние медицинские работники прилагают значительные усилия в работе, поэтому коэффициент совместительства среди врачей доходит до 2,1,средних медицинских работников до 1,5.
Для привлечения молодых специалистов на работу в Киреевский район администрация учреждения регулярно принимает участие в ярмарках вакансий и встречах с врачами-интернами и студентами 5-6 курсов различных медицинских ВУЗов страны. В 2014-2015гг. представители больницы выезжали в Воронежскую государственную медицинскую академию, Курский государственный университет, в Тульский государственный университет, в Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Пирогова, в медицинские училища Тульский области, в Тульский областной медицинский колледж. На встречах для студентов была подготовлена информация, отражающая расположение лечебных учреждений, их мощность, как решаются социальные вопросы, какие созданы условия для профессионального роста и умения. Мы постоянно предоставляем возможность прохождения производственной практики на своей базе студентам высших и средних медицинских учебных заведений. Помимо обучения профессиональным навыкам, руководители практики проводят со студентами беседы об имеющихся рабочих вакансиях, знакомят со структурными подразделениями больницы, их оснащенностью, с коллективом. Им рассказывают об истории становления Киреевского здравоохранения, о врачах и медицинских сестрах, которые поднимали его в трудные годы, о сегодняшнем дне учреждения.
Одной из важной задач является повышение престижа работы врача и среднего медицинского работника. Для осуществления этой задачи в 2015 году был организован на базе больницы «День открытых дверей» для встречи медицинских работников с учащимися средних общеобразовательных школ Киреевского района. В ходе этой встречи будущим выпускникам была организована экскурсия по лечебному учреждению, встречи с выдающимися специалистами, показана работа медицинского оборудования и рассказана история развития Киреевского здравоохранения. Эта традиция будет продолжаться и в будущем.
В течение многих лет в больнице организована выдача направлений будущим абитуриентам для поступления в высшие медицинские образовательные учреждения страны. В 2015 году было выдано 29 направлений. Поступили в высшие медицинские учебные заведения в 2015 году 8 человек. Все они заключили договора об обязательной отработке после окончания ВУЗа и приобретения соответствующей специальности необходимое количество лет в Киреевской ЦРБ.
Всего на сегодняшний день обучаются в медицинских ВУЗах страны студенты – целевики Киреевского района 34 человека.
Чтобы обеспечить приток молодых специалистов, ГУЗ ТО «Киреевская ЦРБ» выделила собственные средства и в 2015 году были заключили договора о прохождении интернатуры и как следствие планируется приход на работу в лечебное учреждение в 2016г.:
1 специалист по специальности «рентгенология»
1 специалист по специальности «анестезиология-реаниматология»
1 специалист по специальности «акушерство-гинекология»
1 специалист по специальности «терапия»
Также были заключены договора о прохождении интернатуры за счет средств бюджета:
с 2 специалистами по специальности «рентгенология»
с 1 специалистом по специальности «терапия»
Для сохранения медицинских кадров в ГУЗ ТО «Киреевская ЦРБ» реализуются мероприятия по увеличению заработной платы, для специалистов с высшим медицинским образованием, не имеющим собственного жилья, по желанию решаются вопросы оплаты съемного жилья. Линейка заработной платы в 2015 году выполняется.
Также хочется отметить, что в 2015 году медицинские работники ГУЗ ТО «Киреевская ЦРБ» принимали участие в областных конкурсах «Лучшая участковая медицинская сестра», «Лучший фельдшер-лаборант», «Лучшая медицинская сестра школы». В конкурсе «Лучшая участковая медицинская сестра» заняла почетное 2-ое место по Тульской области участковая медицинская сестра Бородинской поликлиники.
Это также способствует повышению престижности профессии медицинского работника.